老板拖欠工资不给该怎么要？

当老板拖欠工资不给时，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。首先，我们来了解一下“工资”这个概念，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，老板按时足额支付工资是他的法定义务。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果遇到老板拖欠工资的情况，以下是一些可行的办法：1. 与老板协商解决。这是最直接也是最温和的方式。你可以直接找到老板，跟他说明你的困难，要求他按照约定支付工资。同时，你要保留好相关的证据，比如劳动合同、工作记录、考勤表等，以防协商不成时使用。2. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以向他们提供你掌握的证据，他们会对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。3. 申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较正式的法律途径。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。4. 如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，并作出最终的判决。《中华人民共和国民事诉讼法》为劳动者提供了司法保障，确保劳动者的合法权益得到维护。总之，当老板拖欠工资时，劳动者要勇敢地拿起法律武器，通过合法途径来维护自己的权益。