交通事故后公司扣工资是否违法？

在交通事故的情境下，公司扣工资是否违法需要分情况来看。首先要明白，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司不能随意扣除。

如果员工在交通事故中受伤，并且符合工伤认定的条件，依据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，在工伤的停工留薪期内公司扣工资是违法的。

若员工发生交通事故但不符合工伤认定条件，就要看公司的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

如果公司的规章制度是合法制定的，且其中明确规定了员工在非工伤情况下因个人原因导致无法正常工作时工资的扣减办法，那么公司按照规定扣工资可能是合法的。不过，该规章制度需要向员工公示或者告知员工。

若员工认为公司扣工资不合法，可以先与公司进行协商，要求公司说明扣工资的依据。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。