公司给男子发工资是否合法？

在探讨公司给男子发工资是否合法这个问题时，我们需要从多个方面进行考量。首先，从基本的法律概念来看，工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照劳动合同的约定或者国家法律规定支付给劳动者的劳动报酬。这是劳动者的合法权益，也是用人单位应尽的义务。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

如果公司与该男子存在合法有效的劳动关系或者劳务关系，并且男子按照约定完成了相应的工作任务，那么公司给男子发工资就是合法的行为。这里的合法劳动关系，一般是指男子与公司签订了劳动合同，成为公司的正式员工或者试用期员工等。而劳务关系则可能是男子以兼职、临时工作等形式为公司提供劳务。

然而，如果公司与男子之间不存在真实的劳动或者劳务关系，比如公司为了虚增成本、逃避税收等非法目的而虚构工资发放记录，那么这种发工资的行为就是不合法的。这可能会涉及到违反《中华人民共和国税收征收管理法》等相关法律法规，面临税务机关的处罚。

此外，如果公司没有按照法律规定和合同约定的时间、方式、金额等给男子发工资，比如克扣工资、拖欠工资等，同样也是不合法的。劳动者有权依据相关法律规定，通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径来维护自己的合法权益。

公司给男子发工资一般情况下在存在合法劳动或劳务关系且符合法律规定和合同约定时是合法的，但如果存在违法违规的情况则是不合法的。