公司股东给自己发工资合法吗？

公司股东给自己发工资是否合法需要分情况来看。首先，我们来了解一下股东和员工这两个概念。股东是向公司出资或认购股份，从而享有资产收益等权利的人；而员工是与公司建立劳动关系，为公司提供劳动并获取劳动报酬的人。

如果股东同时在公司担任一定的职务，为公司提供了劳动，履行了相应的工作职责，那么公司给股东发工资就是合法的。因为在这种情况下，股东和公司之间形成了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。当股东和公司签订了劳动合同，明确了工作岗位、工作内容、工资待遇等条款，股东就如同普通员工一样，付出了劳动，公司按照约定支付工资是合理合法的。

然而，如果股东仅仅是持有公司股份，没有在公司任职，没有为公司提供实际的劳动，却给自己发放工资，这种行为可能就不合法了。这可能会被认定为股东滥用股东权利，损害公司或者其他股东的利益。《中华人民共和国公司法》第二十条规定，公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益。若股东通过不合理的方式给自己发工资，侵害了公司或其他股东权益，受损方有权要求其承担赔偿责任。

所以，公司股东给自己发工资是否合法，关键在于股东是否与公司存在真实的劳动关系以及是否符合相关法律规定和公司章程的约定。