员工拒绝调岗主动离职可以获得经济补偿吗？

在探讨员工拒绝调岗主动离职是否可获经济补偿这个问题之前，我们先明确几个关键的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工作岗位和工作内容通常是劳动合同的重要组成部分。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，用人单位如果要对员工进行调岗，必须与员工协商并达成一致意见，而且要以书面形式确定下来。

当员工拒绝调岗并主动离职时，是否能获得经济补偿需要分情况来看。

如果用人单位单方面强制调岗，没有与员工进行协商或者协商未达成一致，且这种调岗行为具有不合理性，比如大幅度降低工资、调整到不相关的岗位、工作环境变差等，那么员工拒绝调岗并主动离职的，有可能被认定为用人单位违反劳动合同约定，员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，获得经济补偿。该条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。在不合理调岗的情况下，有可能符合“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”这一情形。

然而，如果用人单位的调岗行为是合理的，比如是基于生产经营的需要，调岗后的工资待遇、工作环境等与原岗位基本相当，且没有对员工造成实质性的不利影响，那么员工拒绝调岗并主动离职，通常是不能获得经济补偿的。因为在这种情况下，用人单位的调岗行为符合法律规定和劳动合同的约定，员工主动离职属于自行放弃劳动合同的履行。

我们可以参考一些高院判例来进一步理解。在某些案例中，法院会综合考虑用人单位调岗的合理性、是否与员工进行了充分协商、员工的工作能力和职业发展等因素来判断员工是否应该获得经济补偿。如果用人单位能够证明调岗的合理性和必要性，而员工无正当理由拒绝调岗并主动离职，法院可能不会支持员工获得经济补偿的诉求；反之，如果用人单位无法证明调岗的合理性，员工则有可能获得相应的经济补偿。

综上所述，员工拒绝调岗主动离职是否可获经济补偿不能一概而论，需要根据具体情况，依据相关法律规定和证据来判断。员工在遇到这种情况时，应当及时与用人单位进行沟通协商，必要时可以咨询专业的法律人士，以维护自己的合法权益。