公司不续签合同有哪些坑？

当公司不续签劳动合同时，可能存在以下几类“坑”，下面为您详细分析。

首先是经济补偿方面的坑。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。然而，有些公司可能会故意不提及经济补偿，或者少算补偿金额。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如您在公司工作了 3 年 4 个月，公司就应支付您 3.5 个月工资作为经济补偿。

其次是工作交接方面的坑。公司可能会在工作交接时故意设置障碍，比如要求劳动者承担不合理的交接任务，或者以未完成交接为由，拖欠劳动者的工资、奖金等。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，公司不能以任何不合理的理由拖欠您的工资。

再者是社保和档案转移方面的坑。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。有些公司可能会拖延办理这些手续，影响您的社保权益和再就业。如果公司拖延，您可以向劳动监察部门投诉，要求其责令公司限期办理。

最后是合同解除证明方面的坑。正规的合同解除证明对于您领取失业保险金、办理再就业等都非常重要。但有些公司可能会出具不规范的证明，甚至故意在证明中对您进行不实描述，影响您的再就业。您有权要求公司按照实际情况出具准确规范的解除劳动合同证明。