公司缴社保是立即生效吗？

公司缴纳社保后是否立即生效，需要分不同的社保险种来看。

首先是养老保险，它主要是为我们退休后提供养老金。养老保险是按累计缴费年限来计算的，公司缴纳养老保险后不会立即生效让我们领取养老金。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。也就是说，要满足退休年龄和累计缴费满15年这两个条件，才能享受养老待遇。

其次是医疗保险，这和我们日常看病就医息息相关。一般来说，公司首次为员工缴纳医疗保险后，不会马上生效。各地规定有所不同，有些地区可能需要连续缴纳几个月后才能享受医保报销待遇。例如，有的地方规定连续缴纳3个月后才能报销门诊费用，连续缴纳6个月后才能报销住院费用。这是为了防止有人突击参保来获取医保待遇。依据《社会保险法》第二十七条，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。

再者是失业保险，它是在我们失业时提供一定生活保障的。公司缴纳失业保险后，不是马上就能用的。根据《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。所以要满足这些条件，并且缴纳一定时间后才能生效领取。

还有工伤保险，这个相对特殊。一般情况下，公司缴纳工伤保险的次日起，员工发生工伤就可以按照规定享受工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

最后是生育保险，公司缴纳生育保险后也不是立即生效。通常要求连续缴纳一定时间，比如9个月或者1年，才能享受生育津贴、生育医疗费用报销等生育保险待遇。《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。