企业为员工缴纳社保是每月还是每年？

企业为员工缴纳社保通常是按月进行的。

从法律概念上来说，社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。企业给员工缴纳社保是其法定义务。

依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

按月缴纳社保能及时保障员工的权益。比如，员工当月发生了医疗费用，如果企业按月缴纳社保，员工就能及时享受医保报销待遇。若按年缴纳，在年初发生医疗费用时，可能因为还未缴纳当年社保而无法及时报销。所以，企业一般是按月为员工缴纳社保，以确保员工各项社保权益的连续性和及时性。