工资增加后，社保和公积金会增加吗？

工资增加后，社保和公积金有可能会增加，但不是绝对的，这要根据具体情况来判断。

首先来看社保方面。社保缴费是按照一定的缴费基数乘以缴费比例来计算的。缴费基数一般是根据职工上一年度月平均工资确定。不过，社保缴费基数存在上下限。根据《社会保险法》等相关规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，职工按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费等。当工资增加后，如果原来的工资低于当地社保缴费基数下限，工资增加但仍未超过下限，缴费基数依然按下限执行，社保缴纳金额不会增加；如果工资增加后超过了下限，且在上限范围内，那么缴费基数会相应提高，社保缴纳金额也会增加；若工资增加后超过了当地社保缴费基数上限，缴费基数则按上限执行，社保缴纳金额也不会再随着工资增加而无限增加。

再说说公积金。公积金的缴存基数通常也是根据职工本人上一年度月平均工资来确定。单位和职工住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市，可以适当提高缴存比例。依据《住房公积金管理条例》，职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。工资增加后，如果在公积金缴存基数的有效范围内，公积金缴存基数会相应调整，公积金缴纳金额也会增加。同样，如果工资增加后超过了当地规定的公积金缴存基数上限，公积金缴纳金额则按上限计算，不会再增加。

总之，工资增加后社保和公积金是否增加，关键要看工资增加后是否导致缴费基数发生变化，以及是否超过了当地规定的缴费基数上下限。