公司要求上直落单是否合法？

公司要求员工上直落单是否合法，需要结合具体情况来看。

首先，我们要了解一下关于工作时间的基本法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，该法第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是法律保障劳动者休息权的基本要求。

如果公司要求员工上直落单，导致员工每日工作时间超过了八小时，或者每周工作时间超过了四十四小时，又或者没有保证员工每周至少休息一日，那么这种安排很可能是不合法的。比如，员工原本正常工作是朝九晚五，一天工作八小时，而公司要求上直落单后，员工连续工作十二小时甚至更长时间，这就明显超出了法律规定的正常工作时长。

不过，法律也有一些特殊规定。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。也就是说，如果公司因为生产经营的特殊需要，与工会和劳动者协商一致后延长工作时间，并且在法律规定的延长时长范围内，那么这种上直落单的安排在程序上是有可能合法的。

此外，对于延长工作时间的情况，用人单位还需要按照法律规定支付相应的加班费。《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果公司要求员工上直落单，但没有按照规定支付加班费，这也是不合法的。

综上所述，公司要求员工上直落单不能一概而论地判定是否合法，要综合考虑工作时长、是否协商、是否支付加班费等多方面因素。如果劳动者认为公司的安排侵犯了自己的合法权益，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。