公司突然扣工资合法吗？

公司突然扣工资是否合法需要分情况来看。

首先，我们要明确工资的定义。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。一般来说，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这在《中华人民共和国劳动法》第五十条中有明确规定，该条指出“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。

不过，存在一些特殊情况，公司扣工资是合法的。比如，根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位可以代扣劳动者工资的情况包括：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。如果公司突然扣工资是因为这些法定情形，那么就是合法的。

另外，如果劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付，这在《工资支付暂行规定》第十六条有相关规定。

所以，如果公司没有上述合法理由就突然扣工资，那么这种行为就是不合法的。劳动者可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明扣工资的理由和依据。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。