单位调岗调薪是否合法？

在法律层面，单位调岗调薪是否合法需要分情况来看。

首先，我们要明白劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。也就是说，如果单位要调岗调薪，需要和员工商量，并且达成一致意见，还要用书面形式确定下来，这样的调岗调薪才是合法的。比如，单位因为业务拓展，需要将员工从一个部门调到另一个部门，同时相应地调整薪资，在和员工充分沟通并获得同意后，签订了书面的变更协议，这种情况下就是合法的。

然而，有些时候单位可能会在没有和员工协商一致的情况下进行调岗调薪。在某些法定情形下，单位的这种行为也可能被认定为合法。比如，当发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，单位可以根据实际情况合理调整员工的岗位和薪资。但单位需要有充分的证据证明这些情况的存在，并且调岗调薪是合理的，不能对员工造成不合理的影响。

如果单位随意调岗调薪，既没有和员工协商一致，也不存在法定的合理情形，那么这种行为就是不合法的。员工可以与单位进行协商，要求恢复原来的岗位和薪资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己的工作岗位、薪资情况以及单位调岗调薪的事实。