晚上义务加班是否违反劳动法？

晚上义务加班是否违反劳动法，需要分情况来看。首先，我们要明白什么是义务加班，义务加班就是指用人单位安排劳动者加班，但不支付加班工资的情况。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。也就是说，如果用人单位确实是因为生产经营需要，并且和工会以及劳动者协商一致了，是可以安排加班的，但要在法律规定的时长范围内。

同时，《劳动法》第四十四条还规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。所以，如果用人单位安排劳动者晚上加班，却不支付加班工资，也就是义务加班，这种行为是违反劳动法的。

不过，也存在一些特殊情况。例如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等。在这些情况下，用人单位安排加班，即使没有支付加班费，通常也不认定为违反劳动法。因为这些情况涉及到公共利益和紧急情况的处理。总之，一般情况下晚上义务加班是违法的，但特殊情况除外。