现在公司突然转让劳务派遣合同，是否合法？

在探讨公司突然转让劳务派遣合同是否合法这个问题时，我们首先要理解劳务派遣合同的基本概念。劳务派遣合同是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。在这种模式下，涉及到三方主体，即劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间存在劳动关系。如果公司要对劳务派遣合同进行转让，这实际上涉及到劳动合同主体的变更等重要事项。依据该法第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。也就是说，公司不能擅自转让劳务派遣合同，必须要和劳动者协商并且达成一致意见才行。

若公司突然转让劳务派遣合同，没有与劳动者进行协商，这种行为很可能违反了法律规定。因为这严重影响了劳动者的权益，劳动者原本基于对原劳务派遣单位和用工单位的信任建立了劳动关系，合同的突然转让可能导致工作地点、工作条件、薪资待遇等方面发生变化。劳动者有权要求公司按照法律规定，就合同转让事宜与自己进行充分协商。如果公司拒绝协商或者强行转让合同，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等。总之，公司突然转让劳务派遣合同，在未与劳动者协商一致的情况下，通常是不合法的。