公司同时发两笔工资是否合法？
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公司同时发两笔工资是否合法，需要根据具体情况来判断。 首先，我们要明确工资的定义。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资支付的形式是货币，支付周期是按月，并且要支付给劳动者本人。 如果公司同时发两笔工资，是为了合理拆分工资结构，比如一笔作为基本工资，另一笔作为绩效奖金或者补贴等，并且两笔工资的总额符合劳动合同中约定的工资数额，同时公司依法为员工代扣代缴了个人所得税和社保等费用，这种情况下通常是合法的。例如，公司将工资拆分为基本工资和绩效工资，每月分别发放，这是一种常见的工资结构设置方式，只要各项操作都符合法律规定，就没有问题。 然而，如果公司同时发两笔工资是为了逃避纳税义务或者规避社保缴纳责任，那么这种行为就是违法的。比如，公司将一部分工资以现金形式发放，不进行记录和纳税申报，这就可能导致员工的纳税基数降低，少缴纳个人所得税，同时也可能使得社保缴纳基数不准确，损害员工的社会保障权益。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。此外，《社会保险费征缴暂行条例》也明确规定，缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。如果公司通过不正当的工资发放方式来逃避社保缴纳，同样会面临相应的法律责任。 所以，判断公司同时发两笔工资是否合法，关键要看公司的目的和操作是否符合法律法规的规定。员工如果对工资发放情况存在疑问，可以向公司进行咨询，要求公司说明工资构成和发放方式。如果发现公司存在违法违规行为，员工可以向劳动监察部门、税务部门或者社保部门进行投诉举报，维护自己的合法权益。
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