公司统一工资卡是否合法？

从法律层面来讲，公司统一工资卡是否合法需要分情况来看。

首先，我们来了解一下相关的法律依据。《工资支付暂行规定》第六条明确指出，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。这就说明，法律是允许用人单位委托银行代发工资的。

然而，法律并没有明确规定公司必须统一工资卡。公司要求统一工资卡本身不一定违法，但前提是要遵循一定的原则。如果公司仅仅是为了便于工资发放管理，比如统一核算、提高效率等，在合理范围内要求员工办理指定银行的工资卡，并且没有强迫或变相强迫员工的行为，这种情况下一般是合法的。例如，公司只是建议员工办理指定银行工资卡，员工有自主选择的权利，那么就符合法律规定。

但如果公司以不办理指定工资卡就不发放工资或者以其他不合理手段强迫员工办理，那就侵犯了员工的合法权益，是不合法的。员工有自由选择金融机构的权利，公司不能通过强制手段剥夺这一权利。在这种情况下，员工可以与公司进行协商，维护自己的合法权益；如果协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，寻求帮助。