公司单方扣工资是否合法？

公司单方扣工资是否合法需要分情况来看。首先，我们来了解一下工资的概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照法律规定和劳动合同约定支付给劳动者的报酬。

在一般情况下，公司没有正当理由单方面扣工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指的就是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。比如，公司仅仅因为领导看员工不顺眼就扣工资，或者以各种不合理的借口，像员工没有完成根本无法完成的业绩目标就扣工资，这些都属于无故克扣工资，是违反法律规定的。

不过，在某些特定情形下，公司扣工资是合法的。例如，根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。比如员工在工作中因重大失误导致公司遭受了经济损失，公司可以按照合同约定从工资里扣除相应赔偿，但要遵循上述扣除比例和最低标准的限制。

如果劳动者遇到公司单方扣工资的情况，首先要和公司进行沟通，了解扣工资的原因。如果公司没有合理依据，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。