公司单方扣工资是否合法?
我在一家公司上班,这个月发工资时发现公司单方面扣了我一部分工资,也没提前跟我说原因。我想知道公司这么做合不合法,我该怎么维护自己权益。
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公司单方扣工资是否合法需要分情况来看。首先,我们来了解一下工资的概念。工资是劳动者付出劳动后,用人单位按照法律规定和劳动合同约定支付给劳动者的报酬。 在一般情况下,公司没有正当理由单方面扣工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指的就是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。比如,公司仅仅因为领导看员工不顺眼就扣工资,或者以各种不合理的借口,像员工没有完成根本无法完成的业绩目标就扣工资,这些都属于无故克扣工资,是违反法律规定的。 不过,在某些特定情形下,公司扣工资是合法的。例如,根据《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。比如员工在工作中因重大失误导致公司遭受了经济损失,公司可以按照合同约定从工资里扣除相应赔偿,但要遵循上述扣除比例和最低标准的限制。 如果劳动者遇到公司单方扣工资的情况,首先要和公司进行沟通,了解扣工资的原因。如果公司没有合理依据,劳动者可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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