公司单方面解除劳动合同是否违法？

公司单方面解除劳动合同是否违法，需要分情况来看。

在《中华人民共和国劳动合同法》中，明确规定了用人单位可以单方面解除劳动合同的合法情形。比如，根据该法第三十九条，如果劳动者存在在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等情况，用人单位可以解除劳动合同，这种情况下公司单方面解除劳动合同是合法的，并且无需向劳动者支付经济补偿。

然而，如果劳动者不存在上述法定情形，公司随意单方面解除劳动合同，就可能构成违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 所以，当遇到公司单方面解除劳动合同时，劳动者要先判断公司解除的理由是否符合法律规定的合法情形，若认为公司违法解除，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。