用人单位要求员工从工资里扣一半交五险合理吗？

这种情况通常是不合理的。我们先来了解一下社会保险的缴纳规则。社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是我们常说的五险。在我国，社会保险是由用人单位和劳动者共同承担费用的。

依据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险，由用人单位和职工共同缴纳保险费用；而工伤保险和生育保险，则是由用人单位按照国家规定缴纳保险费，职工不缴纳。对于缴费比例，不同地区、不同险种可能会有所差异，但总体来说，个人缴纳部分占工资的比例通常是比较固定且相对合理的。

一般情况下，养老保险个人缴纳比例为工资的8%左右，医疗保险个人缴纳比例大概是2%，失业保险个人缴纳比例通常在0.2% - 1%之间。也就是说，个人缴纳五险的比例加起来一般不会超过工资的11%。

如果用人单位要求员工从工资里扣一半去交五险，这远远超出了法定的个人缴费比例，很可能是不合理的。员工可以先和用人单位进行沟通，要求其提供详细的社保缴费明细，了解具体的缴费情况。如果沟通后用人单位仍不改正，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。