公司是否可以随意对职员降职？

在我国，公司是不可以随意对职员降职的。下面从几个方面来详细分析：

首先，从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三条明确规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动合同通常会约定员工的工作岗位和相应的职责，如果公司随意降职，实际上是单方面变更了劳动合同的重要内容，这显然违反了订立合同的基本原则和法律规定。

其次，从公司和员工的关系角度来说，公司和员工是基于劳动合同建立起的一种平等的法律关系。员工按照合同约定提供劳动，公司按照合同支付报酬和提供相应的工作条件。随意降职可能会对员工的职业发展、收入等方面产生重大影响，损害了员工的合法权益。

再者，如果公司想要对员工进行降职，一般需要有合理的理由和遵循一定的程序。比如，员工不能胜任工作，公司需要提供充分的证据证明这一点。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的调整工作岗位，也就是降职等情况，是需要建立在员工确实不能胜任工作，并且公司已经采取了培训等措施之后仍无改善的基础上。

最后，如果员工遇到公司随意降职的情况，是有权利维护自己的合法权益的。员工可以与公司进行协商，要求公司说明降职的理由和依据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定，来判断公司的降职行为是否合法。如果仲裁结果认定公司的降职行为违法，公司可能需要承担相应的法律责任，比如恢复员工的原岗位、补发工资等。

综上所述，公司不能随意对职员降职，必须遵循法律规定和合同约定。