公司扣除当月工资作为公司损失赔偿是否合法？

在法律上，公司扣除员工当月工资作为公司损失赔偿是否合法需要分情况来看。

首先，我们来了解一个重要的概念——用人单位的经济损失赔偿权。当员工因本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位是有权利要求员工进行赔偿的。这体现了公平原则，员工的过错行为导致公司受损，就需要承担相应责任。

依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。不过，这里有严格的限制条件。一是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。这是为了保障劳动者基本的生活需求，不能因为一次失误就让劳动者陷入生活困境。二是如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这确保了劳动者拿到手的工资能满足当地基本的生活开销。

所以，如果公司扣除员工当月工资来弥补损失，必须符合上述规定。如果公司没有按照劳动合同约定，或者扣除比例超过了20%，又或者扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，那么公司的扣除行为就是不合法的。在这种情况下，员工可以与公司协商解决，若协商不成，还可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。