公司扣除当月工资作为公司损失赔偿是否合法?
我在公司工作时,可能由于我的失误给公司造成了损失,公司说要扣除我当月工资来弥补损失。我不太清楚公司这么做合不合法,想了解一下在法律层面,公司这种扣除当月工资来抵损失的行为是否被允许呢?
展开


在法律上,公司扣除员工当月工资作为公司损失赔偿是否合法需要分情况来看。 首先,我们来了解一个重要的概念——用人单位的经济损失赔偿权。当员工因本人原因给用人单位造成经济损失时,用人单位是有权利要求员工进行赔偿的。这体现了公平原则,员工的过错行为导致公司受损,就需要承担相应责任。 依据《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。不过,这里有严格的限制条件。一是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。这是为了保障劳动者基本的生活需求,不能因为一次失误就让劳动者陷入生活困境。二是如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。这确保了劳动者拿到手的工资能满足当地基本的生活开销。 所以,如果公司扣除员工当月工资来弥补损失,必须符合上述规定。如果公司没有按照劳动合同约定,或者扣除比例超过了20%,又或者扣除后剩余工资低于当地最低工资标准,那么公司的扣除行为就是不合法的。在这种情况下,员工可以与公司协商解决,若协商不成,还可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




