入职转正后被辞退，公司需要赔偿吗？

入职转正后被辞退，公司是否需要赔偿需要分情况来看。

首先，如果公司是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定辞退员工，比如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，那么公司无需向员工支付赔偿。因为在这些情况下，是员工自身存在过错，损害了公司的利益，公司有权解除劳动合同。例如，员工经常无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，公司将其辞退就不用赔偿。

其次，如果公司是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条的规定，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等情况辞退员工，公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，如果公司没有合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，员工可以得到比正常经济补偿更多的赔偿。比如，员工在公司工作了两年，正常经济补偿是两个月工资，违法解除的话就可以得到四个月工资的赔偿金。