公司辞退员工补偿的是岗位工资吗？

当面临公司辞退员工补偿问题时，很多人会疑惑补偿的是岗位工资吗。下面来详细解答。首先，要明确辞退补偿相关的法律概念。公司辞退员工的补偿，在法律上通常指的是经济补偿。经济补偿是用人单位在解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的一种补偿。这是为了保障劳动者在失去工作后的基本生活和再就业过渡期间的经济需求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，并不是单纯的岗位工资。法律中明确，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包含了劳动者的各种工资性收入，比如基本工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。也就是说，公司辞退员工的补偿金额，是根据劳动者过去十二个月的综合平均收入来计算的，而不只是岗位工资这一项。举个例子，如果员工小李在公司工作了3年，他过去十二个月的平均月工资是5000元（包含岗位工资、奖金等），那么公司辞退他时，应支付的经济补偿就是3×5000 = 15000元。如果公司以岗位工资作为补偿标准，这是不符合法律规定的。劳动者遇到这种情况，可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。所以，公司辞退员工补偿的不是单纯的岗位工资，而是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这样的规定，也是为了更公平合理地保障劳动者的权益。