劳动法规定不能连续上班几天？

在我国，《劳动法》等相关法律法规并未明确规定员工不能连续上班的具体天数，但对劳动者的工作时间和休息休假作出了一系列规定，来保障劳动者的合法权益。

首先是关于标准工作时间，根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。这意味着在正常情况下，劳动者每天工作一般不超过8小时，每周累计工作时间通常不能超过40小时。

其次是关于加班时间的限制。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。也就是说，即便因为工作需要加班，每天加班一般不能超过1小时，特殊情况每天最多加班3小时，且一个月累计加班不能超过36小时。

再者，《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这说明不管工作安排如何，用人单位都要确保劳动者在一周内至少有一天的休息时间。

如果用人单位违反上述工作时间和休息休假的规定，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款；劳动者也可以依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。