员工不能连续工作多少小时？

在我国，对于员工连续工作时间是有相关法律规定的。首先，我们要明确标准工时制的概念。标准工时制是指法律规定的，在正常情况下，一般职工从事工作的时间制度。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。后来，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条进一步明确，职工每日工作8小时、每周工作40小时。这就从总体上对员工的工作时间进行了一个限制。

虽然法律没有明确规定员工不能连续工作的绝对时长，但基于每日不超过八小时的工作时间要求，正常情况下连续工作不应超过八小时。不过，现实中可能存在一些特殊情况。比如，根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。也就是说，即使是在特殊情况下需要加班，连续工作时间也会受到严格限制，且要保障员工的身体健康。

另外，对于一些特殊行业或岗位，可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制。不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度；综合计算工时工作制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。实行这两种工时制度需要经过劳动行政部门的审批。在这些特殊工时制度下，虽然工作时间的计算方式与标准工时制不同，但同样要保障员工的休息休假权利，也不能让员工无限制地连续工作。

总之，无论是标准工时制还是特殊工时制，都有相应的法律规定来约束员工的工作时间，以保障员工的合法权益和身体健康。