工地外包工资拖欠是否合法？

工地外包工资拖欠是不合法的。工资，简单来说，就是劳动者付出劳动后应得的报酬。在我国，法律是明确保护劳动者获取工资的权利的。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“不得无故拖欠”，意思就是用人单位没有正当理由就不能拖延支付劳动者工资。如果是因为不可抗力等特殊情况，比如发生了自然灾害等不可预见、不可避免的事件，导致无法按时支付工资，可能还有一定的合理性，但也需要在合理时间内补发。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这进一步强调了对劳动者工资权益的保护，对拖欠工资的行为进行了约束。

要是遇到工地外包工资被拖欠的情况，劳动者可以先和用人单位进行协商，要求其及时支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据相关规定对用人单位进行调查和处理。也可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构来判定用人单位支付工资。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。总之，劳动者要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。