解除劳动关系通知书复印件是否有效？

在探讨解除劳动关系通知书复印件是否有效之前，我们需要先明确复印件本身的性质。复印件是对原件内容的复制，它并非原件，其证明力相对较弱。

从法律角度来看，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十一条规定，当事人向人民法院提供证据，应当提供原件或者原物。如需自己保存证据原件、原物或者提供原件、原物确有困难的，可以提供经人民法院核对无异的复制件或者复制品。这意味着，在一般情况下，原件具有更强的证明效力，而复印件只有在与原件核对无异或者有其他证据进行佐证的情况下，才有可能被认可其效力。

对于解除劳动关系通知书而言，如果只有复印件，而用人单位不认可该复印件的真实性，劳动者又无法提供原件或者其他证据来证明其真实性，那么该复印件的效力可能会受到质疑。因为用人单位可能会以各种理由否认复印件的真实性，比如声称未发出过该通知书或者复印件内容被篡改等。

然而，如果劳动者能够提供其他证据来佐证该复印件的真实性，例如与用人单位的沟通记录、证人证言等，形成一个完整的证据链，那么该复印件的证明力就会大大增强。例如，劳动者可以提供与用人单位负责人关于解除劳动关系的聊天记录，其中提到了该通知书的内容；或者有同事作为证人，证明看到过用人单位发出该通知书等。

此外，如果用人单位认可该复印件的真实性，那么该复印件在双方之间就具有相应的效力。因为双方对于该复印件所记载的内容达成了一致，相当于对解除劳动关系这一事实进行了确认。

综上所述，解除劳动关系通知书复印件本身不一定无效，但它的效力需要根据具体情况来判断。如果有原件，最好使用原件；如果只有复印件，要尽量收集其他证据来增强其证明力。