骨灰下葬是否可以算丧假？

在法律层面，丧假是劳动者享有的一种法定假期，主要是为了让劳动者能够有时间去处理亲属的丧葬事宜。

目前，关于丧假的规定主要依据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，该通知规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。这里所指的料理丧事通常是包含了下葬这一重要环节的。

虽然该通知主要针对国营企业职工，但在实践中，很多非国营企业也会参照执行这一规定。从常理来讲，骨灰下葬属于丧葬事宜的一部分，是处理亲属后事的重要步骤。因此，从人情和符合丧假设定目的的角度出发，骨灰下葬是可以请丧假的。

不过，不同单位可能会有不同的内部规定和操作流程。有些单位可能会明确将骨灰下葬纳入丧假范围，而有些单位可能需要员工提供相关证明材料等。如果单位拒绝给予丧假，员工可以先与单位进行沟通协商，说明情况和依据。若协商不成，员工也可以向劳动监察部门反映，维护自己的合法权益。