判处拘役是否要开除工作？

在探讨判处拘役是否会导致开除工作这个问题时，我们需要从不同的主体来进行分析。

对于国家机关工作人员而言，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。也就是说，如果国家机关工作人员被判处拘役，通常是会被开除公职的。这是因为国家机关对工作人员的纪律和道德要求较高，犯罪行为严重违背了公职人员应有的行为准则，损害了国家机关的形象和公信力。

对于企业员工，这要依据企业内部的规章制度来确定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“可以”意味着用人单位有自主决定权，它既可以选择解除劳动合同，也可以根据员工平时的表现、犯罪情节的轻重等因素，决定继续留用该员工。比如，员工平时工作表现良好，此次犯罪情节较轻且有可原谅的因素，企业可能会综合考虑后决定不予开除。

对于事业单位工作人员，依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。而对于判处拘役的情况，并没有明确规定必须开除，一般会根据具体的违纪违法情形，由单位和相关部门进行综合判断后作出相应的处分决定。