体制内是否每年查违法记录？

在体制内，对于是否每年查询工作人员的违法记录，并没有统一的、强制性的法律规定要求必须每年进行。不过，不同的体制内单位可能会根据自身的管理需求和相关规定，自主决定是否开展以及开展的频率。

从法律依据方面来看，《中华人民共和国公务员法》对公务员的管理有着一系列规定。其中，公务员应当模范遵守宪法和法律，具有良好的品行和道德操守。单位对公务员进行定期考核等管理活动时，会考察其遵守纪律和法律的情况。如果公务员存在违法违纪行为，可能会根据情节轻重，受到相应的处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。

对于事业单位工作人员，依据《事业单位人事管理条例》，事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，包括遵守法律和纪律方面。若有违法违纪行为，也会按照相关规定给予处分。

一般来说，体制内单位查询违法记录的目的主要是为了确保工作人员队伍的纯洁性和合法性，维护单位的形象和正常工作秩序。查询的范围可能涵盖刑事违法记录、行政违法记录等。像刑事犯罪记录通常会对体制内人员产生较为严重的影响，可能会导致被开除公职等后果；而一些轻微的行政违法记录，如普通的交通违法等，可能影响相对较小，但具体也要看单位的态度和规定。