代扣员工水电费的部分是否要交个税？

首先，我们来了解一下个人所得税的基本概念。个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。在我国，《中华人民共和国个人所得税法》规定了应纳税所得的范围，主要是个人取得的各项所得，像工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得等。

对于代扣员工水电费这一情况，判断是否缴纳个税关键要看这部分费用是否属于员工的应税所得。一般来说，员工的工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。而公司代扣员工的水电费，实际上是公司先为员工垫付了水电费，之后从员工工资中扣除，这部分费用并不是员工额外获得的收入，它本质上还是员工自己需要承担的生活成本支出。

根据相关规定，这部分代扣的水电费不属于个人所得税法规定的应税所得范围。也就是说，代扣员工水电费的部分不需要缴纳个人所得税。公司在代扣代缴个人所得税时，应按照员工的实际应税所得，即扣除合法扣除项目（如五险一金等法定扣除项目）后的工资薪金余额来计算应缴纳的个人所得税，而不应将代扣的水电费计算在内。如果公司错误地将这部分代扣水电费纳入应税所得计算个税，员工有权要求公司进行更正，以维护自己的合法权益。