工资里的扣款也要交个税吗？

在探讨工资里的扣款是否要交个税之前，我们先了解一下个人所得税的计税基础。个人所得税，简单来说，就是对个人取得的各项应税所得征收的一种税。依据《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。其中，工资、薪金所得以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额。

接下来分析不同类型的工资扣款情况。如果是因为员工违反公司规定而进行的罚款，像迟到、早退等原因被扣除的款项，这部分款项本质上并未实际发放给员工，也就不属于员工的收入。既然不属于收入，那么在计算个人所得税时，自然是按照扣除罚款后实际发放的工资来计算，这部分扣款不需要缴纳个税。

还有一种情况是代扣款项，例如代扣代缴的社会保险费、住房公积金等。这些代扣款项是按照国家规定，由单位从员工工资中扣除并代为缴纳的。在计算个人所得税时，根据相关规定，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金是可以在税前扣除的。也就是说，在计算应纳税所得额时，要先从工资收入中减去这些代扣的社保和公积金金额，然后再计算个税。所以，这部分代扣款项本身不需要缴纳个税。

另外，如果是因员工损坏公司财物等原因，从工资中扣除的赔偿款，这部分也未构成员工的实际收入，同样按照扣除赔偿款后的实际工资来计算个税，该扣款无需缴纳个税。 总之，工资里的扣款是否缴纳个税，关键看这部分扣款是否属于员工的实际收入。若不属于实际收入，就不需要缴纳个税，而是按照扣除后的实际工资来计算应纳税所得额。