只上了10天班，扣十天底薪合法吗？

在讨论只上了10天班扣十天底薪是否合法之前，我们先来明确几个关键的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

在只上了10天班的情况下，如果劳动者正常出勤，按照公司的要求完成了相应的工作任务，那么用人单位扣除十天底薪的行为很可能属于克扣工资。因为劳动者已经付出了劳动，理应获得相应的报酬。

不过，也存在一些特殊情况。如果劳动者在这10天内存在违反公司规章制度的行为，并且公司的规章制度明确规定了相应的扣薪情形，同时该规章制度是合法有效的，那么公司可能有理由进行一定的扣薪。但即使如此，扣薪也必须在合理范围内。

《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

如果遇到公司扣除十天底薪的情况，劳动者可以先与公司进行沟通，要求公司说明扣薪的理由和依据。如果沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供能够证明自己出勤和工作情况的证据，如考勤记录、工作成果等。总之，劳动者的合法权益受法律保护，用人单位不能随意克扣工资。