员工旷工一天扣三天工资合理吗？

从法律角度来看，员工旷工一天扣三天工资通常是不合理的。

首先，我们要明确工资的概念。工资是员工通过劳动获得的报酬，员工为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同的约定支付相应的工资。旷工是指员工无正当理由未按规定出勤工作，这属于违反用人单位规章制度的行为。

我国《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“克扣”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。而员工旷工一天，用人单位最多只能扣除当天未出勤的工资。如果扣三天工资，超出了员工未出勤所造成的损失范围，就属于不合理的克扣工资行为。

虽然用人单位有权制定规章制度来规范员工的行为，但是这些规章制度必须是合法、合理的，并且要经过民主程序制定，向员工公示。即使规章制度中规定了旷工一天扣三天工资，该规定也可能因为违反法律的强制性规定而无效。

如果员工遇到用人单位不合理扣工资的情况，可以与用人单位进行协商解决。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。