question-icon 员工旷工一天扣三天工资合理吗?

我是一名普通员工,前几天因为家里突发急事旷工了一天,结果发工资的时候发现被扣了三天工资。我觉得这样扣钱不太合理,但又不太确定,想问问从法律角度看,公司这种员工旷工一天扣三天工资的做法合理吗?
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  • #旷工扣薪
answer-icon 共1位律师解答

从法律角度来看,员工旷工一天扣三天工资通常是不合理的。 首先,我们要明确工资的概念。工资是员工通过劳动获得的报酬,员工为用人单位提供了劳动,用人单位就应当按照劳动合同的约定支付相应的工资。旷工是指员工无正当理由未按规定出勤工作,这属于违反用人单位规章制度的行为。 我国《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“克扣”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。而员工旷工一天,用人单位最多只能扣除当天未出勤的工资。如果扣三天工资,超出了员工未出勤所造成的损失范围,就属于不合理的克扣工资行为。 虽然用人单位有权制定规章制度来规范员工的行为,但是这些规章制度必须是合法、合理的,并且要经过民主程序制定,向员工公示。即使规章制度中规定了旷工一天扣三天工资,该规定也可能因为违反法律的强制性规定而无效。 如果员工遇到用人单位不合理扣工资的情况,可以与用人单位进行协商解决。若协商不成,员工可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,以维护自己的合法权益。

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