辞职后工资和年终奖扣发是否违法？

在探讨辞职后工资和年终奖扣发是否违法这个问题时，我们需要分别从工资和年终奖这两个方面来进行分析。

首先来看工资部分。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。劳动者在辞职前已经正常提供了劳动，用人单位就有义务按照约定和法律规定支付相应的工资。如果用人单位没有合理的理由，比如劳动者给单位造成了经济损失且有证据证明等情况，就扣发劳动者辞职后的工资，这种行为明显是违法的。若遇到这种情况，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

接下来分析年终奖。年终奖的发放情况相对复杂一些。如果劳动合同或者公司的规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准和方式，那么用人单位就应当按照约定执行。例如，规定只要员工在年底在职就能获得年终奖，而员工是正常辞职的，用人单位却以员工已离职为由扣发年终奖，这种做法可能构成违约。但如果劳动合同和规章制度中没有明确规定年终奖相关事宜，那么年终奖在很大程度上属于用人单位的自主管理范畴。不过，用人单位也不能随意决定扣发年终奖，如果存在不合理的差别对待等情况，劳动者也可以通过法律途径争取自己的权益。比如，在相同工作表现和业绩的情况下，在职员工发放了年终奖，而辞职员工却被无故扣发，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位说明扣发的合理理由。

综上所述，辞职后工资扣发一般情况下违法，除非有法定的合理理由；而年终奖的扣发是否违法需要根据具体的合同约定和公司规定来判断。劳动者在遇到工资和年终奖被不合理扣发的情况时，要及时收集相关证据，通过合法途径维护自己的权益。