question-icon 劳动者工伤认定的条件是什么?

我在工作的时候受了伤,想知道能不能认定为工伤。不太清楚工伤认定到底需要满足哪些条件,是只要在工作时间受伤就算,还是有其他更具体的要求呢?希望了解一下相关情况。
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  • #工伤认定
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工伤认定是指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单来说,就是确定劳动者受伤或者患病的情况是不是能算作工伤。 根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:一是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。比如,一名工厂工人在操作机器时,因为机器故障导致受伤,这就符合这种情况。二是工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像工人在上班前对工作设备进行检查调试时受伤,就属于此类。三是在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如保安在工作中制止不法行为时被打伤。四是患职业病的,例如长期在粉尘环境下工作患上尘肺病。五是因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如员工出差期间遭遇车祸受伤。六是在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。例如员工在下班路上被汽车撞了,且交警认定对方负主要责任。 同时,该条例第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 不过,根据第十六条规定,职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自残或者自杀的。

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