劳动者工伤认定的条件是什么？

工伤认定是指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单来说，就是确定劳动者受伤或者患病的情况是不是能算作工伤。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。比如，一名工厂工人在操作机器时，因为机器故障导致受伤，这就符合这种情况。二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像工人在上班前对工作设备进行检查调试时受伤，就属于此类。三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如保安在工作中制止不法行为时被打伤。四是患职业病的，例如长期在粉尘环境下工作患上尘肺病。五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如员工出差期间遭遇车祸受伤。六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。例如员工在下班路上被汽车撞了，且交警认定对方负主要责任。

同时，该条例第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

不过，根据第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。