暑假工遇到工厂拖欠工资该怎么办？

当暑假工遇到工厂拖欠工资的情况时，可以通过以下几种方式来维护自己的权益。

首先，我们要明白工资支付的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。暑假工作为劳动者，同样享有获得劳动报酬的权利，工厂拖欠工资的行为是违法的。

遇到这种情况，第一步可以尝试与工厂进行协商。心平气和地和工厂负责人沟通，了解拖欠工资的原因，要求其尽快支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等，以防后续需要。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。你可以准备好能证明你在该工厂工作以及工资数额等相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，如果查证属实，会责令工厂限期支付工资。

此外，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

总之，暑假工遇到工厂拖欠工资不要慌张，要通过合法、合理的途径来维护自己的权益。