question-icon 这个月旷工,扣9月份工资合理吗?

我这个月因为不想工作就旷工了,结果公司扣了我9月份的工资。我觉得9月份我都正常上班了,扣那个月工资不太合理,想问问从法律角度看,公司这么做合不合理啊?
展开 view-more
  • #工资扣发
answer-icon 共1位律师解答

在探讨公司扣发工资是否合理之前,我们先明确几个关键的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬,受法律保护。旷工指的是劳动者未经允许,在正常工作日未到岗工作。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时,《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 从您描述的情况来看,您这个月旷工,公司却扣了9月份的工资。一般来说,工资支付应当对应相应的工作月份,9月份您正常提供了劳动,公司就应当支付该月的足额工资。公司扣发9月份工资的做法缺乏法律依据,是不合理的。如果旷工给公司造成了经济损失,公司可以按照规定从您旷工当月工资中扣除合理的赔偿部分,但不能随意扣发其他月份的工资。 如果您与公司就工资扣除问题存在争议,您可以先与公司进行友好协商,要求公司支付9月份的工资。若协商不成,您可以向劳动监察部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以维护自己的合法权益。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系