这个月旷工，扣9月份工资合理吗？

在探讨公司扣发工资是否合理之前，我们先明确几个关键的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受法律保护。旷工指的是劳动者未经允许，在正常工作日未到岗工作。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

从您描述的情况来看，您这个月旷工，公司却扣了9月份的工资。一般来说，工资支付应当对应相应的工作月份，9月份您正常提供了劳动，公司就应当支付该月的足额工资。公司扣发9月份工资的做法缺乏法律依据，是不合理的。如果旷工给公司造成了经济损失，公司可以按照规定从您旷工当月工资中扣除合理的赔偿部分，但不能随意扣发其他月份的工资。

如果您与公司就工资扣除问题存在争议，您可以先与公司进行友好协商，要求公司支付9月份的工资。若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。