放假期间工资没按时发合法吗？

在探讨放假期间工资没按时发是否合法这个问题之前，我们需要先明确工资支付的一般规定。工资支付规定，简单来说，就是用人单位应该按照法律规定的时间和方式给员工发工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”，指的是每月至少发放一次工资，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这意味着，用人单位有义务按照约定的时间给员工发放工资。

放假期间工资没按时发是否合法，需要分情况来看。如果是法定节假日放假，这是国家规定的员工休息时间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如春节、国庆节等法定节假日，员工即使不上班，用人单位也得正常发工资，并且要在约定的工资支付日支付。如果超过了约定的支付时间还没发工资，那就属于无故拖欠工资，这种情况是不合法的。

要是因不可抗力因素，比如自然灾害、战争等原因导致用人单位无法按时支付工资，在不可抗力因素消除后应当立即支付劳动者工资。这种情况下，用人单位不算是无故拖欠工资。不过，用人单位需要及时跟员工说明情况。

另外，如果是用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。但即便如此，用人单位也需要和员工协商，并告知延期支付的情况和预计支付时间。

如果遇到放假期间工资没按时发的情况，劳动者可以先和用人单位沟通，了解工资延迟发放的原因。如果是用人单位无故拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资和相应的经济补偿。经济补偿的标准，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。