员工离职时删除公司微信顾客是否犯法？

员工在离职时删除公司微信顾客是否犯法，需要从多方面来分析。

首先，从法律概念上看，公司微信里的顾客资源通常属于公司的商业资源，具有一定的商业价值。商业资源是企业在经营过程中积累的各种有价值的信息和关系，对于企业的业务开展和市场拓展有着重要意义。

从法律依据来讲，《中华人民共和国民法典》规定，民事主体的财产权利受法律平等保护。公司的顾客资源作为一种无形财产，受到法律保护。如果员工离职时故意删除公司微信顾客，可能构成对公司财产权利的侵害。

同时，《中华人民共和国反不正当竞争法》也保护企业的商业秘密和商业资源。若公司的顾客信息属于商业秘密范畴，员工的这种删除行为可能被认定为侵犯商业秘密。

不过，判断是否犯法还要看具体情况。如果公司与员工有明确的合同约定，禁止员工离职时删除顾客信息，那么员工的行为就违反了合同约定，需要承担违约责任。

要是员工的删除行为给公司造成了实际损失，比如导致公司业务量下降、客户流失等，公司可以要求员工进行赔偿。赔偿的范围通常包括直接损失和间接损失，但需要公司提供相应的证据来证明损失的存在和具体数额。

综上所述，员工离职时删除公司微信顾客很可能是犯法的，具体要根据实际情况和证据来判定其法律责任。