行政拘留期间能算事假吗？
我前段时间被行政拘留了几天，公司这边我想把这几天按事假算，不知道从法律上来说行不行。我不太清楚行政拘留和事假之 间有没有什么规定，想问问这行政拘留期间到底能不能算事假呢？
张凯执业律师
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首先，我们来明确一下行政拘留和事假的概念。行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民，在短期内限制其人身自由的一种行政处罚措施。而事假通常是指员工因个人的事情，向所在单位申请并获得批准的休假。
从法律角度来看，行政拘留和事假是两个不同的概念，不能简单地将行政拘留期间算作事假。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，行政拘留是针对违法行为的一种处罚方式，是具有强制性和惩罚性的。而事假是基于员工与单位之间的劳动关系，由员工提出申请，单位根据自身的规章制度和实际情况来决定是否批准。
对于用人单位而言，员工被行政拘留期间，并没有为单位提供正常的劳动。在实践中，很多用人单位会根据自身的规章制度来处理这种情况。有些单位可能会按照旷工来处理，因为员工是由于自身的违法行为而无法正常出勤工作。但也有一些单位可能会综合考虑各种因素，给予一定的通融，但这并不是普遍的做法。
一般来说，用人单位的规章制度只要不违反法律法规的强制性规定，都是具有法律效力的。所以，员工在被行政拘留期间是否能算事假，很大程度上取决于用人单位的规章制度是如何规定的。如果用人单位的规章制度明确规定行政拘留期间不算事假，那么员工就不能将这期间算作事假。如果员工对单位的处理结果有异议，可以通过与单位协商、劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。