question-icon 行政拘留后公司可以开除员工吗?

我因为一些事情被行政拘留了,现在特别担心公司知道后会开除我。我在公司工作挺久也挺努力的,就怕因为这次行政拘留丢了工作。想了解下从法律角度看,公司有没有权力因为我被行政拘留就把我开除呢?
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  • #行政拘留
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从法律层面来讲,行政拘留后公司是否可以开除员工,需要根据具体情况来判断。 首先,我们要明确行政拘留的概念。行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民,在短期内限制其人身自由的一种行政处罚。它和刑事拘留不同,刑事拘留通常是涉及刑事犯罪的一种强制措施,而行政拘留主要针对的是一般的违法行为,不涉及犯罪。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。 从这条法律规定来看,被依法追究刑事责任时公司才可以解除劳动合同,而行政拘留并不属于被依法追究刑事责任的范畴。所以,一般情况下,公司不能仅仅因为员工被行政拘留就直接开除员工。 但是,如果公司的规章制度明确规定,员工被行政拘留属于严重违反公司规章制度的行为,并且这个规章制度是经过合法程序制定、公示,员工也知晓的,那么公司有可能依据这个规章制度来解除与员工的劳动合同。不过,公司依据规章制度解除劳动合同也必须要遵循合理、合法的原则,不能滥用解除权。如果员工认为公司的开除行为不合理、不合法,可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

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