行政拘留后公司可以开除员工吗？

从法律层面来讲，行政拘留后公司是否可以开除员工，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确行政拘留的概念。行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民，在短期内限制其人身自由的一种行政处罚。它和刑事拘留不同，刑事拘留通常是涉及刑事犯罪的一种强制措施，而行政拘留主要针对的是一般的违法行为，不涉及犯罪。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

从这条法律规定来看，被依法追究刑事责任时公司才可以解除劳动合同，而行政拘留并不属于被依法追究刑事责任的范畴。所以，一般情况下，公司不能仅仅因为员工被行政拘留就直接开除员工。

但是，如果公司的规章制度明确规定，员工被行政拘留属于严重违反公司规章制度的行为，并且这个规章制度是经过合法程序制定、公示，员工也知晓的，那么公司有可能依据这个规章制度来解除与员工的劳动合同。不过，公司依据规章制度解除劳动合同也必须要遵循合理、合法的原则，不能滥用解除权。如果员工认为公司的开除行为不合理、不合法，可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。