判处拘役是否会被开除？

判处拘役后是否会被开除，需要分不同情况来看。

首先，我们来了解一下拘役是什么。拘役是一种短期剥夺犯罪分子人身自由，并就近实行强制劳动改造的刑罚方法。它是我国刑法规定的主刑之一，期限一般为一个月以上六个月以下。

对于公职人员来说，依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。也就是说，如果公职人员因故意犯罪被判处拘役，那通常会被开除。但要是过失犯罪被判处拘役，犯罪情节较轻，且人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，就可以不开除；若被判处拘役或者三年以下有期徒刑并宣告缓刑的，一般也会予以撤职，造成不良影响的则会被开除。

而对于普通企业员工，这主要看用人单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里用的是“可以”，并非“应当”，所以企业有自主决定权。如果企业的规章制度明确规定，员工被判处拘役属于严重违反公司规定的行为，那么企业就有权解除劳动合同；若规章制度没有相关规定，企业也可以基于自身情况决定是否解除与该员工的劳动关系。

综上所述，判处拘役后不一定会被开除，要依据不同的主体和具体情况来判定。