对员工进行违纪经济处罚是否合法？

在探讨公司对员工进行违纪经济处罚是否合法这个问题时，需要从多方面进行分析。

首先，从法律规定角度来看，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》并未明确赋予用人单位对员工进行经济处罚的权利。这两部法律主要侧重于规范用人单位与劳动者之间的劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等方面的内容。例如，《劳动合同法》主要规定了用人单位在何种情况下可以解除劳动合同以及需要承担的相应责任等。

不过，依据《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”这意味着，如果员工的违纪行为给用人单位造成了实际经济损失，并且在劳动合同中有相关约定的情况下，用人单位可以要求员工赔偿损失。

然而，如果用人单位没有证据证明员工的违纪行为给其造成了经济损失，而仅仅以违纪为由对员工进行经济处罚，这种做法通常是不合法的。比如，员工只是偶尔迟到几分钟，并没有对公司的生产经营造成实际的经济损失，公司却对其进行罚款，这就缺乏法律依据。

此外，用人单位的规章制度也起着关键作用。根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果用人单位的经济处罚规定是经过合法程序制定的，且内容合理、合法，那么在一定程度上可能会被认可。但如果该规定未经合法程序制定，或者内容违反法律法规的强制性规定，那么对员工进行经济处罚就是不合法的。

综上所述，公司对员工进行违纪经济处罚是否合法不能一概而论。当员工遇到用人单位不合理的经济处罚时，可以与用人单位进行协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。