疾病可以算工伤吗？如果算的话赔偿多少？

首先，并不是所有疾病都能算工伤。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的。其中，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，这是比较典型的可以认定为工伤的疾病情况。

同时，第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。也就是说，在特定工作时间和岗位上突发疾病并满足相应条件的，也可被视同工伤。

如果疾病被认定为工伤，赔偿金额的计算会根据不同的情况有所不同。一般赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。例如，医疗费是按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果造成了伤残，根据伤残等级不同，会有一次性伤残补助金等赔偿。比如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。具体的赔偿标准和金额需要根据实际情况，按照相关法律法规和政策来确定。