单位未交生育险该怎么办？

当单位未交生育险时，我们需要明确自己的权益以及可以采取的措施。首先，生育保险是国家为保障女职工在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健而设立的一项社会保险制度。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。这就意味着，为职工缴纳生育险是单位的法定义务。

如果单位没有履行这个义务，未按照规定为职工缴纳生育险，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。由于单位未交生育险，职工无法从生育保险基金中获得这些待遇，那么按照《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

也就是说，单位未交生育险，职工生育期间的生育津贴和生育或者流产的医疗费用等原本由生育保险基金支付的待遇，都要由单位来承担。如果遇到单位未交生育险的情况，职工可以先和单位进行沟通协商，要求单位补缴生育险，并承担相应的费用。如果协商不成，职工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权责令单位限期改正。职工也可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。