男的公司没有交生育险怎么办？
我是个男的，发现公司一直没给我交生育险。我不太清楚这对我会有啥影响，也不知道公司这么做合不合法。我就想了解下，公司不给男员工交生育险的话，我该怎么维护自己权益呢？
张凯执业律师
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首先，生育险是社会保险的重要组成部分。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而设立的一种保障制度。生育险主要用于保障职工在生育或实施计划生育手术时能够获得必要的经济补偿和医疗服务。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。这里的职工并没有区分男女，也就是说，只要是与用人单位建立了劳动关系的职工，用人单位都有义务为其缴纳生育保险。
公司没有给男员工缴纳生育险，这是违反法律规定的行为。对于男员工来说，虽然生育行为主要发生在女性身上，但男员工也享有一定的生育险权益，比如在其配偶生育时，男员工可以享受陪产假津贴等福利。如果公司未缴纳生育险，这些权益就无法得到保障。
当遇到公司未缴纳生育险的情况时，男员工可以采取以下措施维护自己的权益。第一步，可以先与公司进行沟通协商，向公司说明法律规定，要求公司补缴生育险。很多时候，公司可能是因为疏忽等原因未缴纳，通过沟通协商就可以解决问题。
如果与公司沟通协商无果，男员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守社会保险法律、法规的情况进行监督检查，对于公司未依法缴纳生育险的行为，劳动监察部门可以责令公司 限期改正，并补缴相应的费用。
此外，男员工还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的一种重要方式，如果仲裁结果支持男员工的诉求，公司需要按照仲裁决定补缴生育险，并承担相应的法律责任。如果男员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。