如果用人单位没交社保该怎么办？

当用人单位没交社保时，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益。首先，我们来了解一下相关法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

具体来说，劳动者可以先和用人单位进行协商。友好地与单位沟通，提醒他们有义务为员工缴纳社保，拿出法律依据说明这是他们的责任。说不定经过沟通，单位会认识到错误并及时补缴社保。

如果协商没有效果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的社保缴纳情况进行检查和处理。劳动者需要准备好能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门反映情况，他们会依法进行调查和处理。

另外，劳动者也可以向社会保险经办机构反映。社会保险经办机构可以责令用人单位补缴社保费用。他们会根据实际情况，要求用人单位限期补足未缴纳的社保费用。

要是以上途径都不能解决问题，劳动者还可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的权益。在申请劳动仲裁或者提起诉讼时，要注意收集好相关证据，确保自己的诉求能得到支持。