员工非因工负伤，单位应履行哪些义务？

当员工非因工负伤时，单位需要履行多方面义务。

首先是提供医疗期。医疗期就是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间单位不得解除劳动合同的时限。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。例如，实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

其次是支付工资。按照《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

另外，如果职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，单位应当让职工退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，职工享受退休、退职待遇 。

同时，单位要依法为员工缴纳社会保险，以确保员工在患病或者负伤期间能够享有相应的社保待遇。并且单位有责任依据法律法规以及劳动合同的约定，确保员工的劳动条件契合安全卫生标准。