存在劳动关系但没交社保该怎么办？

当存在劳动关系但用人单位没交社保时，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益。

首先，我们要明确几个重要的法律概念。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系，简单来说，就是你为单位干活，单位给你发工资，你们之间就建立了这种关系。而社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。这意味着，用人单位不给员工交社保是违反法律规定的行为，会受到相应的行政处罚。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果因为单位没交社保，你选择解除劳动合同，单位还得给你一笔经济补偿。

劳动者可以先和用人单位进行协商，要求其补缴社保。协商时要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便证明你和单位存在劳动关系。如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向社会保险经办机构反映，由这些部门来责令用人单位补缴社保。要是你因为单位没交社保而遭受了实际损失，比如生病无法享受医保报销，还可以通过劳动仲裁或者向法院起诉的方式，要求单位赔偿你的损失。